লক্ষ্য (Goal) ও উদ্দেশ্য (Purpose) এর মধ্যে পার্থক্য

লক্ষ্য (Goal) ও উদ্দেশ্য (Purpose) এর মধ্যে পার্থক্য

লক্ষ্য (Goal) এবং উদ্দেশ্য (Purpose) দুটি ধারণা- যা প্রায়শই একে অপরের সাথে ভুলভাবে ব্যবহৃত হয়। তবে, তাদের মধ্যে স্পষ্ট পার্থক্য রয়েছে-

লক্ষ্য (Goal) বলতে কী বোঝায়?

  • সংজ্ঞা: লক্ষ্য হলো একটি নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, অর্জনযোগ্য, প্রাসঙ্গিক এবং সময়সীমাবদ্ধ (SMART) ফলাফল- যা অর্জনের চেষ্টা করা হয়।
  • উদাহরণ: এক বছরের মধ্যে ১০ কেজি ওজন কমানো। ৬ মাসের মধ্যে একটি নতুন ভাষা শেখা। পরবর্তী ২ বছরের মধ্যে একটি প্রমোশন পাওয়া।
  • বৈশিষ্ট্য:
    নির্দিষ্ট: লক্ষ্য স্পষ্ট এবং সুনির্দিষ্ট হওয়া উচিত।
    পরিমাপযোগ্য: লক্ষ্য পরিমাপ করা সম্ভব হওয়া উচিত।
    অর্জনযোগ্য: লক্ষ্য বাস্তবসম্মত ও অর্জনযোগ্য হওয়া উচিত।
    প্রাসঙ্গিক: লক্ষ্য আপনার মূল্যবোধ ও লক্ষ্যের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া উচিত।
    সময়সীমাবদ্ধ: লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করা উচিত।

উদ্দেশ্য (Purpose) বলতে কী বোঝায়?

  • সংজ্ঞা: উদ্দেশ্য হলো কিছু করার কারণ বা উদ্দেশ্য। এটি একটি ব্যাপক ধারণা যা লক্ষ্যের চেয়ে বড়।
  • উদাহরণ: একজন শিক্ষকের উদ্দেশ্য হলো- তার ছাত্রদের শিখতে সাহায্য করা। একজন ডাক্তারের উদ্দেশ্য হলো তার রোগীদের সুস্থ রাখা। একটি কোম্পানির উদ্দেশ্য হলো বিশ্বের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলা।
  • বৈশিষ্ট্য:
     অর্থপূর্ণ: উদ্দেশ্য আপনার জীবনে অর্থপূর্ণতা প্রদান করা উচিত।
    অনুপ্রেরণামূলক: উদ্দেশ্য আপনাকে অনুপ্রাণিত ও কাজ করতে উৎসাহিত করা উচিত।
    স্থায়ী: উদ্দেশ্য দীর্ঘমেয়াদী ও টেকসই হওয়া উচিত।

সংক্ষেপে লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যের মধ্যে পার্থক্য :

  • লক্ষ্য হলো একটি নির্দিষ্ট ফলাফল যা অর্জন করার চেষ্টা করা হয়, অন্যদিকে উদ্দেশ্য হলো কিছু করার কারণ।
  • লক্ষ্যগুলি SMART হওয়া উচিত, আর উদ্দেশ্যগুলি অর্থপূর্ণ, অনুপ্রেরণামূলক ও স্থায়ী হওয়া উচিত।
  • লক্ষ্যগুলি উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য পদক্ষেপ।
    উদাহরণ:
  • আপনার উদ্দেশ্য হতে পারে একজন সফল ডাক্তার হওয়া।
  • এই উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য, আপনার লক্ষ্য হতে পারে মেডিকেল কলেজে ভর্তি হওয়া, আপনার এমবিবিএস ডিগ্রি অর্জন করা এবং একটি ইনটার্নশিপ প্রোগ্রাম সম্পন্ন করা।

ক্যারিয়ার, ট্রেনিং ও স্কলারশিপ সম্পর্কে
exclusive তথ্য পেতে ফেসবুক গ্রুপে
জয়েন করুন-

Career Intelligence | My Career Partner

Scroll to Top